ホテル旅館業界は未曾有の人材不足時代に突入しています。本サービスでは、応募がアップする求人戦略づくりやスタッフが長く活躍してくれるための各種プログラム導入、職場風土の改善、スタッフの管理職スキル、問題解決力向上のための各種研修などを行います。
| 人材採用 | ・応募を集めやすい求人広告 ・採用基準・採用条件の設定・明確化 ・人件費が有効に使われているか分析 ・業界のマイナスイメージ払拭（過重労働） |
|---|---|
| 人材育成 | ・スタッフトレーニングシートの導入 ・スタッフのスキルアップ制度の導入 ・従業員主体のアクションプラン策定・実施フォロー |
| 人材定着 | ・20代定着率の改善 ・従業員アンケート（希望を反映しやすい仕組みづくり） ・定着化を促進するための福利厚生（給与以外の定着化のための仕組み） |
| 人事評価 | ・評価制度の導入 ・クレドの設定 |
| 生産性の向上 | ・シフト計画の見直し（公休・有給を取りやすくし、残業時間を削減） ・マルチシフトの導入（トレーニング制度導入、マルチシフト作成支援） ・従業員説明会の実施（制度改定の趣旨やマルチシフトの趣旨、会社の方針などを説明して協力を求めるため） |